Belonen en waarderen

Inzet van vrijwilligers mag gezien en gewaardeerd worden

Zonder de inzet van vrijwilligers hebben organisaties en andere initiatieven geen bestaansrecht. Het is dus superbelangrijk om deze groep te erkennen, waarderen en belonen. Mensen doen vrijwilligerswerk om verschillende redenen. Bijvoorbeeld omdat ze het nuttig vinden, contact met anderen te hebben of om ervaring op te doen. De beloning die zij krijgen voor hun werk moet passen bij hun beweegredenen en varieert van een compliment, een jaarlijks uitje tot een cursus. Het gaat vrijwilligers vaak niet om een materiële vergoeding. Deze vorm van beloning is leuk meegenomen, maar niet de reden dat iemand vrijwilligerswerk doet.

Bij het belonen van vrijwilligers staan drie termen centraal, alle drie met hun eigen voorbeelden:

Erkenning

Je kunt op meerdere manieren laten merken dat de vrijwilliger belangrijk is voor je organisatie:

Vastleggen van vrijwillige inzet binnen de organisatie, dat blijkt uit: contracten, verzekeringen, beleid en goede begeleiding
De juiste vrijwilliger op de juiste plek, op basis van zijn of haar kwaliteiten
Prettige en goed werkbare omgeving
Vrijwilligers op de hoogte houden van belangrijke ontwikkelingen en hen inspraak geven
Opgedane kennis en ervaring erkennen door het geven van een getuigschrift

Waardering

Compliment geven
Deskundigheidsbevordering door hen cursussen te laten volgen
Stilstaan bij verjaardagen en jubilea
Jaarlijks etentje of uitje voor vrijwilligers
Een prijs voor de vrijwilliger van het jaar

Uitbetaling van de waardering

Cadeau, bon, bloemetje
Kerstattentie
Vrijwilligersvergoeding: klik hier voor meer informatie over vrijwilligersvergoedingen

Wil je advies over waardering, neem dan gerust contact met ons op.