Structureel en duurzaam investeren
Vrijwilligerswerk door medewerkers loont
Hoe behoud je medewerkers en trek je nieuwe aan? Mogelijk maken dat werknemers vrijwilligerswerk kunnen doen, blijkt een positief effect te hebben op het (arbeidsmarkt)imago, de ontwikkeling van medewerkers en het versterken van diversiteit en inclusie binnen een bedrijf.
Versterken van het imago, het aantrekken en behouden van medewerkers
Het aanbieden van de mogelijkheid van vrijwilligerswerk geeft een sterk signaal naar potentiële medewerkers over de normen en waarden van bedrijven. Hiermee worden mensen aangetrokken die daarbij passen. Het bevordert de kernwaarden en identiteit van bedrijven door deze voor medewerkers concreet te maken. Mensen binnen teams, afdelingen en binnen de organisatie als geheel leren elkaar door vrijwilligerswerk (beter) kennen. Ook worden nieuwe werknemers gesocialiseerd met de cultuur, normen en waarden van het bedrijf. Het draagt bij aan de trots en betrokkenheid van huidige medewerkers en op deze wijze worden medewerkers die richting hun pensioenleeftijd gefaciliteerd om na te denken over een - voor hen - betekenisvol pensioen.
Duurzaam bedrijfsvrijwilligerswerk
Een mooie manier om maatschappelijk verantwoord ondernemen handen en voeten te geven is door jouw medewerkers de ruimte te bieden om jaarlijks een aantal uren doorbetaald vrijwilligerswerk te doen. Dat kan door een aantal dagen ergens een project te draaien, maar ook door bijvoorbeeld elke week een of twee uur een ander te helpen.
Wil je weten wat de mogelijkheden zijn? Neem dan contact op voor een adviesgesprek!