Maak de combinatie van werk en mantelzorg mogelijk!

Mantelzorgvriendelijk werkgeverschap loont

Ruim een kwart van de werknemers in Nederland combineert werk met mantelzorgtaken. En dit aantal groeit. Mantelzorgtaken zijn voor veel medewerkers prima te combineren met hun baan, maar helaas geldt dat niet voor iedereen. Deze werknemers lopen het risico overbelast te raken, ziek te worden of zelfs voor langere tijd uit te vallen. Door op tijd met hen in gesprek te gaan, kun je dit voorkomen. Mantelzorgvriendelijk werkgeverschap levert een win-win situatie op, voor werknemer én werkgever. Het is niet ingewikkeld en een oplossing hoeft niet veel tijd of geld te kosten! Aandacht en begrip voor mantelzorg verlaagt de drempel voor werknemers om over de thuissituatie te praten en daardoor wordt dreigende overbelasting in een vroeg stadium gesignaleerd.

Bespreekbaar maken

Veel mantelzorgers zien zichzelf niet als mantelzorger of zij vinden het een privéaangelegenheid. Daardoor vragen zij niet snel om hulp en komen pas laat in beeld, bijvoorbeeld als er een burn-out dreigt. Mantelzorgvriendelijk werken begint daarom bij bewustwording en het bespreekbaar maken. Door op tijd met mantelzorgers in gesprek te gaan, kun je voorkomen dat deze werknemers uitvallen, minder gaan werken of zelfs stoppen met werken. Bespreek samen of er aanpassingen op het werk nodig zijn of juist in de thuissituatie, zodat mantelzorgers kunnen blijven werken én zorgen. Als werkgevers samen met hun mantelzorgende medewerkers naar oplossingen zoeken, neemt het verzuim en verloop aantoonbaar af én neemt vitaliteit, loyaliteit en tevredenheid juist toe. 

Kans voor werkgevers

Organisaties die aandacht en begrip hebben voor werknemers met mantelzorgtaken, flexibel zijn en maatwerkoplossingen bieden, zijn een aantrekkelijke werkgever op een steeds krappere arbeidsmarkt. Daar komt nog bij dat zij hun medewerkers inzetbaar houden, (langdurig) verzuim voorkomen en op loyaliteit van hun medewerkers kunnen rekenen. 

Kosten & Baten

Voor werkgevers is een financieel gezonde organisatie een voorwaarde. Uit onderzoek blijkt dat aandacht voor werk en mantelzorg geld oplevert, terwijl werkgevers juist verwachten dat het een kostenpost is.

What’s in it for me?

Aandacht, begrip en meedenken met de werk-privé balans van werknemers:
• verhoogt de vitaliteit, loyaliteit en productiviteit
• verlaagt stress, vermoeidheid, concentratieproblemen en lichamelijke klachten
• voorkomt burn-out en (langdurig) verzuim
• maakt een werkgever aantrekkelijk op de arbeidsmarkt
• verhoogt de omzet

Het aandeel van het verzuim dat mantelzorg gerelateerd is, wordt geschat op 18% (HRM CZ & GfK).

Feiten & Cijfers

Werknemers die werk en mantelzorg goed kunnen combineren, ervaren 5x minder gezondheidsklachten en melden zich 8x minder vaak ziek. Veel leidinggevenden en collega’s zijn echter NIET op de hoogte van de mantelzorgtaken. En dat terwijl (maatwerk)afspraken met de leidinggevende vrijwel altijd tot een goede oplossing leiden. Bekijk de factsheet voor meer feiten en cijfers.
Bron: Werk & Mantelzorg 

Mantelzorg heeft impact op het werk

Mantelzorg is geen keuze, het kan iedereen overkomen, dus ook jou of jouw medewerkers. Meestal gaat het goed, maar we zien dat werknemers met mantelzorgtaken een lager cijfer geven voor hun werk-privébalans, meer gezondheidsklachten hebben en zich vaker ziekmelden dan hun collega’s. Mantelzorg vormt de grootste oorzaak van deze gezondheidsklachten, 40% geeft mantelzorg als reden aan. Ook zien we dat bijna 28% van de mantelzorgers overweegt om minder uren te gaan werken. 18% overweegt zelfs om helemaal te stoppen met werken.

Download Whitepaper, het jaarverslag van Werk & Mantelzorg

Kijk op de website www.werkenmantelzorg.nl waar ook mooie voorbeeld verhalen staan over het belang van ondersteuning van de werkgever. 
VCH biedt werkgevers in Huizen ondersteuning en advies, mail naar info@vchuizen.nl